ตารางค่าแรงขั้นต่ำใหม่อย่างไม่เป็นทางการ ปี 2555

Posted: กันยายน 16, 2011 in HR : Human Revolution
ป้ายกำกับ:, ,

ค่าแรงปัจจุบัน ปี’54 ค่าแรงประมาณการ ปี’55 จังหวัด
221 300*  ภูเก็ต
215 300* กรุงเทพมหานคร,สมุทรสาคร,ปทุมธานี,นครปฐม,นนทบุรี, สมุทรปราการ
196 274 ชลบุรี
193 270 ฉะเชิงเทรา,สระบุรี
190 266 พระนครศรีอยุธยา
189 265 ระยอง
186 260 พังงา
185 259 ระนอง
184 258 กระบี
183 256 ปราจีนบุรี,นครราชสีมา
182 255 ลพบุรี
181 253 กาญจนบุรี
180 252 ราชบุรี,เชียงใหม่
179 251 จันทบุรี,เพชรบุรี
176 246 สงขลา,สิงห์บุรี
175 245 ตรัง
174 244 นครศรีธรรมราช,อ่างทอง
173 242 สตูล,พัทลุง,ชุมพร,สระแก้ว,เลย
172 241 สุราษฎร์ธานี,ยะลา,สมุทรสงคราม,ประจวบคีรีขันธ์
171 239 อุดรธานี,อุบลราชธานี,นราธิวาส
170 238 ปัตตานี,นครนายก
169 237 หนองคาย,ลำพูน,ตราด,บึงกาฬ
168 235 กำแพงเพชร,อุทัยธานี
167 234 ขอนแก่น,กาฬสินธุ์,สุพรรณบุรี,ชัยนาท
166 232 สกลนคร,ยโสธร,ร้อยเอ็ด,บุรีรัมย์,เชียงราย,เพชรบูรณ์,นครสวรรค์
165 231 สุโขทัย,มุกดาหาร,หนองบัวลำภู,ลำปาง,ชัยภูมิ
164 230 นครพนม
163 228 พิจิตร,แพร่,อุตรดิตถ์,แม่ฮ่องสอน,พิษณุโลก,มหาสารคาม,อำนาจเจริญ
162 227 สุรินทร์,ตาก
161 225 น่าน
160 224 ศรีสะเกษ
159 223 พะเยา

*หมายเหตุ จากตารางนี้ ผมปรับตัวเลข 7 จังหวัดนำร่องที่เกินจาก 300 บาท ให้เป็น 300 บาทเท่ากันหมด

จากรายงานข่าวในที่ประชุมคณะกรรมการไตรภาคีเรื่องค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาท เมื่อวันที่ 15 ก.ย.2554 ที่ผ่านมา รายละเอียด
ตามลิงค์ของสำนักข่าวไทย http://www.mcot.net/cfcustom/cache_page/268014.html  ที่ได้ข้อสรุปคร่าว ๆ ว่า
แนวทางในการใช้นโยบายค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาท ทั่วประเทศนั้น อาจจะมีการใช้วิธีปรับขึ้น 2 ขยัก ระยะแรก ปรับขึ้นจากเดิม
40 % ทั่วประเทศ ตอนปีใหม่ 2555 ระยะสอง ทยอยปรับในจังหวัดที่ยังไม่ถึง 300 บาท ให้เป็น 300 บาท ภายในปี 2556
หรือประมาณ 1 ปีนับตั้งแต่ 1 มกราคม 2555 ซึ่งสมมติว่าถ้าหากเอาตามนี้จริง ๆ ก็จะมีข้อเสนอตามมาว่าจะไม่มีการปรับค่าแรง
อีกเลย 3 ปี เพื่อเป็นการตรึงราคาค่าแรงขั้นต่ำไว้เป็น fix rate ก็เอาเป็นว่าถึงเวลาเปิดเสรีอาเซียนหรือ AEC ในปี 2558 เมื่อไหร่
ค่อยว่ากันใหม่

จากข่าวคราวความคืบหน้าที่ออกมา เรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ ผมก็เลยมานั่งคิดต่อว่าถ้าเกิดได้ข้อสรุปตามนี้จริง ๆ ค่าจ้างขั้นต่ำทั่วประเทศ
ในปีหน้า 2555 จะมีหน้าตาออกมาประมาณไหน จึงเป็นที่มาของตารางค่าแรงขั้นต่ำอย่างไม่เป็นทางการที่ผมประมาณการขึ้นมาเอง
โดยคิดจากฐานเดิมของแต่ละจังหวัดเพิ่มเข้าไปอีก 40% แถมรวมจังหวัดใหม่เข้าไปด้วยให้ครบทั้ง 77 จังหวัด ตัวเลข 40 % ที่เค้า
พูดถึงกันอยู่นี้ก็สันนิษฐานว่ามาจาก ส่วนต่างของ 215 บาทกับ 300 บาท ที่ต่างกันอยู่ 39.5% นั่นเองครับ ข้อมูลในตารางที่นำเสนอ
มานี้ อย่าเพิ่งเชื่อว่าจะเป็นไปตามนี้จริง ๆ เพราะเป็นเพียงแค่การคาดการณ์จากข่าวที่ออกมาเท่านั้น ผลสรุปที่ชัดเจนและเป็นความจริง
ก็ต้องรอดูกันต่อไปว่าตกลงเค้าจะเอายังไงกันแน่ ต้องคอยติดตามต่อไปครับ

About these ads
ความเห็น
  1. นัท พูดว่า:

    แล้วปวชละบ้าป่าวได้น้อยกว่าขั้ยต่ำ

    • goodeyeview พูดว่า:

      ถ้าถึงเวลาที่เขาปรับขึ้นมาจริง ๆ ปวช.ได้มากกว่าขั้นต่ำอยู่แล้วล่ะครับ
      เพราะจัดเป็นแรงงานมีทักษะ ถ้าบริษัทไหนจ่ายปวช.ให้น้อยกว่าขั้นต่ำ
      พนักงานไม่ทนอยู่หรอกครับ ย้ายหนีกันหมดแน่

  2. noonamja พูดว่า:

    ไม่ค่อยมีความรู้เรื่องกฎหมายเท่าไหร่ค่ะ
    แต่ที่เข้าใจคือขั้นต่ำก็ หมายถึง คนที่ค่าแรงยังไม่ถึง 300 หรือ
    ตามที่รัฐบาลกำหนดขึ้นมาให้ในแต่ละเขตพื้นที่เช่นระยอง 264 บาท
    ถ้าเช่นนั้นคนที่ทำงานมานานแล้วค่าแรงเกินกว่านี้ไปแล้วก็ไม่ได้เลยหรอค่ะหรือได้ทุกคน
    ท่านใดที่เข้าใจในเรื่องนี้ก็ช่วยชี้แจงข้อสงสัยตรงนี้ให้ด้วยค่ะ

    ขอบคุณมากค่ะ

    • goodeyeview พูดว่า:

      การปรับขึ้นค่าแรงสำหรับคนงานที่มีทักษะประสบการณ์เกินขั้นต่ำ แต่ละที่ก็จะปรับขึ้นให้เพื่อเป็นขวัญกำลังใจและรักษาแรงงานให้คงอยู่ แต่ก็จะปรับให้ในวิธีการที่หลากหลายต่างกัน เช่น ปรับขึ้นเท่ากันทุกคน คนละ x บาท หรือ ปรับเป็นขั้นบันได เพื่อเขยิบหนีขั้นต่ำ แล้วแต่นโยบายของแต่ละบริษัท เพราะการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำมันเป็นการปรับฐานจึงผลกระทบต่อคนอื่น ๆ ด้วย เปรียบเหมือนการถมที่ให้สูงหนีน้ำท่วม เมื่อยกพื้นให้สูงขึ้นก็ต้องยกส่วนอื่น ๆ ในบ้านให้สูงตามขึ้นด้วย

  3. lakkana พูดว่า:

    มันหน้าน้อยใจนะ ถ้าหากขึ้นค่าแรงสำหรับพนักงานที่ค่าแรงน้อยเพียงแค่ก้าวเข้าทำงานวันแรกก็ได้รับค่าแรงขั้นต่ำไปแล้ว และสำหรับพนักงานที่ทำงานมานานหลายปี มีสิทธิ์ที่จะขึ้นหนีค่าแรงขั้นต่ำใหม่ไหม หรือต้องทนรับสภาพต่อไป

    • goodeyeview พูดว่า:

      เป็นเคราะห์กรรมของคนไทยที่ต้องทนรับสภาพตามนโยบายหาเสียงประชานิยม แต่ถ้ากิจการไหนที่มีการบริหารค่าตอบแทนที่ดีพอ จะต้องคิดถึงพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการขึ้นค่าแรงด้วย ถ้าไม่คิดหน้าคิดหลังให้ดี คนทำงานย้ายหนีแน่นอน

    • หัวหน้าโงงาน พูดว่า:

      คนไทยก็งี้เเหละ ขี้อิจชา เข้าไม่ได้ไปเอาเงินญาติคุนมาจ่ายให้คนไทย เค้าเอาเงินต่างชาติมาจ่ายให้คนไทย คุนจะคิดว่าทำงานนานกว่าต้องได้มากกว่า ทามจิงๆๆว่าเเล้วทำงานเหมือนกันไหม คิดได้เเค่นี้ เจริญประเทศไทย ท้าเอาเงินญาติคุนมาจ่าย ก็จะไม่ว่าอะไรเเต่นี้ เพื่อคนไทยทุกๆๆคน หรือ ว่ากลัวคนอื่นจะได้ดีสู้ตุนได้

      • aranya พูดว่า:

        แต่คนทำงานมานานกว่าก็ต้องมีความคิด มีประสบการณ์มากกว่า คนที่เพิ่งจบเพิ่งเร่ิมทำงานต้องมานั่งสอนงานใหม่ทั้งหมด คนเก่าที่ทำมานานมีความรู้สามารถแก้ไขปัญหาได้ ไม่ต้องมาสอนกันทุกเรื่องถ้าคุณเป็นเจ้าของบริษัทฯคุณจะเลือกใคร ถ้าเงินเดือนเท่ากัน หรือจะโง่เลือกคนทำงานไม่เป็น แล้วทีนี้ไม่คิดจะให้ค่าประสบการณ์เขาบ้างหรือ

  4. พัชรินทร์ พูดว่า:

    เมื่อไรจะขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงาน

    ว่าจะขึ้แต่ก็ไม่ขึ้นให้

    ประเทศไทยอาจขาดพนักงาน

    • goodeyeview พูดว่า:

      เรื่องเงินเดือนปริญญาตรีหมื่นห้าของข้าราชการถึงแม้ว่าจะดึงเกมกันอยู่แต่ก็ออกมายืนยันว่าขึ้นให้แน่นอน

  5. gosio พูดว่า:

    แล้วผู้ประกอบการจะอยู่ได้อย่างไร มัวแต่นึกถึงระดับรากหญ้า พอถึงเวลานั้นขึ้นมาจริงๆ คอยดูเถอะ พวกเอสเอมอีได้ปิดกิจการกันเป็นแถวๆ แล้วพวกคุณก็จะตกงานกัน แน่นอน..

    • goodeyeview พูดว่า:

      เป็นมุขตลกร้ายที่ขำไม่ออก เป็นข่าวดีที่มาพร้อมข่าวร้าย
      ข่าวดี – ลูกจ้างจะได้ปรับขึ้นค่าจ้างตามนโยบายประชานิยมที่หาเสียงไว้ (เฮ…!)
      ข่าวร้าย – นายจ้างไม่มีปัญญาจ่ายให้ทุกคน ฉะนั้นคนที่เป็นส่วนเกินจะถูกให้ออก (โห่…!)

      • ฺมุมมองแบบbadๆ พูดว่า:

        มุมมองที่แฝงอคติ ไม่ควรมาให้ข้อคิดเห็นนะครับ มันจะดิสเครดิตตัวเอง Badeyeview มากกว่ามั๊ง
        _______________________________________________________________________________
        (ขออนุญาตตอบกลับ มุมมองแบบbadๆ ของคุณ sererat@hotmail.com
        ผมยินดีมากที่ผู้อ่านในบล็อกไม่เห็นด้วย หรือไม่เชื่อในเนื้อหาในบล็อกนี้ทั้งหมด และมีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
        ที่แตกต่างกันได้อย่างเสรีสำหรับการนำเสนอความคิดเห็นเสียดสีหรือพาดพิงการเมืองอาจจะเป็นเรื่องที่ sensitive
        ซึ่งต่อไปผมควรจะระวังและพยายามไม่ชี้นำ โดยส่วนตัวแล้ว เรื่องการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำนั้นผมเห็นด้วยในหลักการ แต่
        ไม่เห็นด้วยในการนำมาปฏิบัติซึ่งถูกเอามาใช้เป็นเครื่องมือทางการเมืองซึ่งมีผลกระทบอย่างมากทั้งระบบ
        โดย goodeyeview)

    • บักหำน้อย พูดว่า:

      เอ้า….แสดงว่าคุณเป็นเจ้าของ อะไรนะ เอส เอม อี เหรอ ถึงรู้ว่าอยู่ไม่ได้เลยออกตัวก่อน แต่ที่ผมเห็นนะ โรงงานครอบครัวที่ทำตามตึกต่างๆ เขาอยู่กันอย่างพี่อย่างน้องนะมีอะไรก็คุยกัน ค่าแรงอาจไม่ได้เต็มก็ได้แต่อยู่ด้วยความสบายใจไม่รู้สึกถูกกดขี่อย่างนี้มีเยอะ พึ่งกันไปพึ่งกันมาอยู่ได้ครับ เดี๋ยวลูกจ้างเร่งงานให้เสร็จ นายจ้างก็เอาเบียร์ให้ลังหนึ่งไปกินกัน หรือมีของฝากติดไม้ติดมือมาฝากบ้างเคารพกันไปเคารพกันมา เขาไม่ปิดง่ายๆหรอก ที่พูดก็พูดกันไป ทุกวันเขาทำโอทีก็จ่ายมากกว่าสามร้อยแล้วครับ หากเพิ่มค่าแรง แล้วเพิ่มกำลังพลเข้าไปไม่ต้องทำโอที ลูกจ้างก็มีเวลากับครอบครัว มีเวลาไปเรียนช่างฝีมือ ซ่อมจักรยานยนต์บ้าง ทำขนม ตัดผมอะไรทำนองนี้ บ้างสังคมก็น่าสุขขึ้นนะ เพราะว่าท้องมันอิ่มนะพี่นะ ขออภัยที่แสดงความคิด ในความเห็นต่างนะครับไม่ว่ากันนาหากทระทบจิตใจก็ขอโทษขออภัยเป็นอย่างยิ่ง แต่นี่เรื่องจริงตามที่ผมเห็นมากับตานะพี่นะ

      • goodeyeview พูดว่า:

        ขอบคุณมาก ๆ เลย ที่ช่วยกันแชร์ความคิดเห็น ทำให้ได้ฟังมุุมมองที่หลากหลายทั้งนายจ้างลูกจ้าง
        ทำให้เราได้เห็นว่าผู้ประกอบการก็เดือดร้อน พนักงานก็เดือดร้อน ทั้งคนงานรายวันและพนักงานกินเงินเดือน
        เห็นหรือยังครับว่า การใช้นโยบายหาเสียงลักษณะนี้สร้างความแตกแยกทางความคิดได้มากน้อยแค่ไหน

  6. toony พูดว่า:

    300 บาทต่อวันช่ายเป่าคะ

  7. aor พูดว่า:

    คนที่กินรายเดือนแต่คิดแล้วต่ำกว่าขั่นต่ำรัฐจะดูแลยังไงคะที่ลำพูน

    • goodeyeview พูดว่า:

      เป็นหน้าที่ของนายจ้างว่าจะสามารถปรับโครงสร้างเงินเดือนเพื่อรับผลกระทบตรงนี้ได้หรือไม่ แต่บอกได้เลยว่ามีผู้ประกอบการหลายรายที่จะไม่สามารถแบกรับต้นทุนค่าแรงที่เพิ่มขึ้นตรงนี้ได้ ภาครัฐอาจจะยื่นมือเข้ามาช่วยเหลือในเรื่องของการพัฒนาฝีมือแรงงาน และการฝึกอาชีพช่วยเหลือผู้ว่างงาน กรณีที่ลูกจ้างอาจจะถูกเลิกจ้าง

  8. บักหำน้อย พูดว่า:

    อย่าโวยเลย สามร้อยบาทน้อยไป ยาดองแบน ห้าสิบแล้วพี่ ส้มตำ ยี่ห้าแล้วพี่ ก๋วยเตี๋ยว สามสิบบาท แถมได้นิดเดียว ต้องห่อข้ามเหนียวติดมือไปด้วยหรือซื้อกับข้าวมาจิ้มกว่าจะอิ่ม แถมทำงานก็เหนื่อย นั่งหน่อยหาว่าอู้ ปิดได้ก็ปิดไปเถอะไม่ไหว ก็ไม่ไหว ค่าน้ำค่าไฟก็ถูกเจ้าของห้องแถวบวกแล้วบวกอีก และยังชอบกล่าวหาว่าพวกผมจะเอาเงินอะไรนักหนา เห็นกินแต่เหล้า โอยคนเครียด ไม่ใช่เหล้าชั้นดีที่ใหน เหล้าขาว ยาดอง เชียงชุน ช่วยกันออกคน ยี่สิบสามสิบ แล้วแต่ โอ มาก ก็พอได้คายเครียด บ้างเงินเหลือพอให้ลูกให้เมีย พอยาไส้ วันใหนหากทางบ้านนอกขอมา อาจหยิบยืมกันบ้างเพื่อส่งให้พ่อแม่ทางโน้น คนจนทำงัยได้ไม่อยากรวยหรอก ขอพออยู่ได้ นี่แทบจะยืนไม่ใหวแล้วละ นายจ๋า

    • goodeyeview พูดว่า:

      สามร้อยบาทต่อวันอาจจะไม่เพียงพอต่อการใช้ชีวิตให้มีคุณภาพที่ดี แต่บ้านเรายังขาดระบบในการกำหนดราคาที่เป็นมาตรฐานสำหรับฝีมือแรงงาน ทำให้ปัญหาเรื่องค่าแรงจึงกลายเป็นข้อพิพาทในการเจรจาต่อรองมาโดยตลอด โจทย์ที่ควรจะแก้ให้แตกก็คือ ทำยังไงเราจะได้ไม่ต้องมาต่อราคาคนทำงานเหมือนผักปลา แต่สามารถให้คุณค่าของคนได้อย่างเป็นธรรม นายจ้างก็คุ้มค่าในการจ่าย ลูกจ้างก็มีค่าตัวที่สมกับความสามารถ
      ตราบใดที่ไม่มีราคากลางตามมาตรฐานฝีมืออย่างเป็นรูปธรรม ปัญหาค่าจ้างก็จะยังคงอยู่คู่เมืองไทยต่อไป

  9. Peter พูดว่า:

    ของอย่างนี้ต้องดูยาวๆครับ ว่าเงินของพวกต่างชาติเขาจะมาลงให้นานแค่ไหน เดี๋ยวโรงงานต่างชาติในประเทศพม่า เวียดนามเสร็จ ก็รู้ครับ ว่าเขาจะย้ายฐานไหม ค่าแรงเขาถูกกว่าเราเยอะครับ

  10. บัว พูดว่า:

    อยู่ที่ชลบุรีค่ะ ทางบริษัทประกาศขึ่้นเงินเดือนขั้นต่ำ ม.6 จาก5500 บาท เป็น 6000 บาท เพิ่มค่าครองชีพเป็น 2200 บาท เท่ากับ 6000+2200 ทางบริษัทสามารถทำได้มั้ยคะ ฐานเงินเดือนเราก็แค่ 6000 บาทเอง เวลาคิดจ่ายโบนัสก็คิดจากฐานเงินเดือน 6000 บาทไม่ถึงค่าแรงขั้นต่ำใหม่ ด้วยซ้ำไป

    • goodeyeview พูดว่า:

      ค่าครองชีพไม่สามารถนับรวมเป็นค่าแรงได้ครับ เพราะค่าแรงคือค่าจ้างหรือผลตอบแทนให้กับการทำงาน
      ส่วนค่าครองชีพนั้นถือเป็นเงินช่วยเหลือหรือผลประโยชน์อื่นที่นอกเหนือจากค่าจ้างสำหรับการทำงานโดยตรง

  11. tee พูดว่า:

    สรุปแล้ว จะขึ้นหรือเปล่าก็แค่นั้นแหละ …. รออยู่นะค่ะ

    • goodeyeview พูดว่า:

      ขึ้นแน่นอนครับ เมษานี้ได้เฮรับสงกรานต์แน่นอน แต่จะฝนตกทั่วฟ้าหรือเปล่า แล้วแต่บริษัทใครบริษัทมันครับ

  12. aum พูดว่า:

    พอจะมีสูตรคำนวณสำหรับการปรับค่าจ้างแบบขั้นบันไดเขตชลบุรีมั๊ยคะ..เพราะถ้าปรับแต่เงินเดือนขั้นต่ำ เงินเดือนคนใหม่ก้ทันคนเก่าพอดี..เฮ้อหมดกำลังใจทำงานชะมัด.. เงินยังไม่ขึ้น ค่าครองชีพวิ่งไปล่วงหน้าซะแล้ว

  13. mee พูดว่า:

    อยากได้สูตรคำนวนบ้างค่ะ เป็นHR ทำใจลำบากจัง เห็นใจลูกจ้าง อยากจะปรับให้เท่ากันทุกคน ก็ดูเหมือนนายจ้างจ่ายไม่ไหว คนเก่าทำมานานค่าแรงน้อย ปรับให้น้อยกว่าคนใหม่ ก็สะเทือนใจ เสนอปรับเท่ากันทุกคน ตามผลต่างค่าแรงขั้นต่ำ ค่าใช้จ่ายก็มากโข เจ้านายก็ไม่ยอมอนุมัติ ยังหาจุดลงตัวไม่ได้เลย SOS ช่วยด่วนก่อนลูกจ้างจะออกไปหมดนะคร้าาาาาาา

    • goodeyeview พูดว่า:

      ระหว่าง ได้เงินน้อยแต่ไม่ตกงาน กับ ได้มากแต่จะมีบางคนตกงาน ลองถามดูว่าพนักงานจะเลือกเอาแบบไหน

  14. ทั่วไป พูดว่า:

    หลายคนที่ตอบกระทู้ เหมือนจะเป็นคนช่างสงสัย(ดูดี) มีข้อสงสัยเยอะแยะ และมีข้อกังวลต่างๆผมแนะนำให้ลองสืบค้นข้อมูลการศึกษาต่างๆ ที่มีให้อ่านมากมาย รวมทั้งหลักเกณฑ์ข้อกำหนดทางกฎหมายและมีทั้งผู้เห็นด้วยและไม่เห็นด้วย มีผลที่คาดว่าจะดีและผลที่คาดว่าจะแย่ เท่าทีผมสรุปเองจากการอ่าน คือ 300 ยังไม่เพียงพอต่อคำว่าค่าแรงของประชากร(ยังคงเป็นค่าแรงของทาศ) ธุรกิจที่เน้นแรงงานคุณภาพต่ำกระทบมากสุด ประมาณ 2.8% ของต้นทุน ส่วนมากประมาณ 1.0 ผู้กระทบมากสุด(แต่ก็ยังน้อยมาก)เป็นกลุ่มขนาดกลางและย่อม ค่าจ้างขั้นต่ำครอบคลุมทุกกลุ่ม ทั้งรายชั่วโมงรายวันรายเดือนหรือชั่วคราว
    1.เรื่องค่าแรงรายวันจะมากกว่ารายเดือน เป็นไปไม่ได้ ต่ำสุดคือเท่ากันในบางเดือน
    2.นักลงทุนต่างชาติจะย้ายฐานการผลิด เรื่องนี้ไม่มีผล เพราะต้นทุนที่เพิ่มเป็นเพียงต้นทุนในจินตนาการปกติพนักงานผลิดชิ้นส่วนได้วันละ100 บางคร้ง ก็ผลิตได้101 นั่นก็ชดเชยค่าแรงที่ขึ้ได้แล้ว(เปรียบเทียบแบบง่ายๆ)การควบคุมและการฝึกฦีมือแรงงานต่างหากที่มีผลมากกว่า และยังได้ประโยชน์จากการลดภาษีอีกด้วย
    3.เรื่องเด็กใหม่มาได้เกือบเท่ากับคนที่ทำมา 10 ปี นั่นคือศีลธรรมของบริษัทแต่ละที่ คุณเคยทนทุกกับค่าแรงต่ำๆมา 10 ปี น่าจะมีความสุขที่คุณยังได้เห็นการพัฒนาคุณภาพชีวิตก่อนที่จะหมดสภาพเพราะคนรุ่นต่อไปก็คือลูกหลานนั่นเอง แต่ถ้าคิดว่าอยากได้ค่าแรง 300 ก็ลาออก สมัครใหม่ ได้แนนอน อายุงาน เริ่มต้นเท่าคนอื่น อาจถูกมองว่าอายุเกินด้วยซ้ำแต่ถ้าเขาจ้าง ก็ได้ 300
    4.การถูกเลิกจ้างมีแน่นอน เพราะพ่อค้าคือพ่อค้า ค่าแรงยังไม่ขึ้นก็ขึ้นราคาสินค้าไปก่อนแล้วนับประสาอะไรกับการจะอ้างเรื่องนี้เพื่อปลดพนักงาน วิธีที่เขาจะทำตามที่รับทราบมาคือ เอาคนที่ไม่มีคุณภาพออก(ถ้าคุณคือคนไม่มีคุณภาพก็คงโดน)แล้วจ้างคนใหม่หรือถึงมีคุณภาพแต่อยู่นานก็เอาออกเพื่อปรับฐานการจ้างให้เท่าเดิม คือมีแต่จะเอาเป็นหลัก ส่วนบริษัทที่มีชื่อเสียงมีมาตราฐาน ค่าจ้างขั้นต่ำเฉลี่ย มากกว่า 300 มานานหลายปีแล้ว (ที่บอกว่าเฉลี่ยเพราะแรกเข้าอาจจะได้น้อยกว่า 300 แต่มากกว่าขั้นต้นตามกฎหมายอย๋แล้ว)
    5.นโยบายการหาเสียงข้อนี้เป็นนโยบายที่เข้าให้คุณค่าของมนุษย์ ไม่ใช่แค่ประชานิยม แต่เป็นประชานิยมบวกบวก เพราะไม่มีใครกล้าแตะต้องนายทุน ส่วนมากมีแต่กระตุ้นให้นายทุนมาทำทุนโดยเสนอแรงงานราคาถูก ไม่เคยเสนอว่าเรามีแรงงานคุณภาพ เพราะคุณภาพจะสร้างกำไรมากกว่าการจ้างถูกๆ และผมเห็นว่ามันไม่ใช่ความแตกแยกหรือขัดแย้ง แต่มันทำให้เราเข้าใจด้านมืดของสังคมมากขึ้น และเราก็พอมองเห็นคุณค่าของอินเตอร์เนตมากขึ้น ไม่ใช่แค่แสดงความเห็นแต่ต้อง แสวงหา กลั่นกรองข้อมูลด้วย เพราะมีหลายๆคนเข้ามาเยี่ยมชม…

    • goodeyeview พูดว่า:

      ขอบคุณมากครับ ผมเห็นด้วยกับการขึ้นค่าแรง แต่ไม่เห็นด้วยในเชิงปฏิบัติครับ มันปลูกฝังให้แรงงานรอให้ฝ่ายการเมืองมาออกนโยบายขึ้นค่าจ้าง ไม่ได้สนับสนุนให้คนพัฒนาตนเองให้มีคุณค่าในงานเพิ่มขึ้นเพื่อรับค่าเหนื่อยที่สูงขึ้นโดยไม่ต้องรอภาคบังคับ ถ้าเขาเห็นว่ารอบนี้ขึ้นมา 40% ยังทำได้ ถ้ารอบหน้าได้ใจ อยากจะขึ้นมาอีก 30% ทำไม่จะทำไม่ได้ นายจ้างไม่ได้กลัวว่าจะจ่ายให้ลูกจ้างไม่ได้ แต่นายจ้างกลัวว่าจ่ายแล้วไม่คุ้มค่าต่างหาก เพราะจริงๆ แล้วต้นทุนโลจิสติกส์มีสัดส่วนสูงกว่า ต้นทุนแรงงานเสียอีก สิ่งที่ผู้ประกอบการเป็นห่วงคือ ฝีมือแรงงาน แรงงานที่ขาดแคลน และราคาพลังงานที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อราคาสินค้าและบริการ

  15. จะพูดทำไมว่าทั่วประเทศ ในเมื่อมันไม่ได้ทั่วประเทศ ที่บุรีรัมย์ยังไม่ถึง 300 บาท เลย ไม่ต้องมาพูดว่าทั่วประเทศ 77 จังหวัดเลย ได้กี่จังหวัดก็ว่าไป พูดให้ดูดีไปงั้นใช่มะ

    • goodeyeview พูดว่า:

      เขาพูดเพื่อให้ดูเหมือนว่านโยบายประชานิยมของเขาทำได้จริง แต่มันก็ไม่ได้ทันที ค่อย ๆ บังคับใช้ไปทีละส่วนจนในที่สุดก็ได้ทั่วประเทศในยุคสมัยของรัฐบาลนี้อยู่ดี

  16. มล พูดว่า:

    ค่าแรง 176 ไม่เห็นปรับขึ้นสักบาท อ.ระโนด

  17. Noi พูดว่า:

    อยากทราบว่าลูกจ้างที่ได้เป็นเงินเดือน6;500 หยุดเดือนละ4วัน(อาทิตย์ละครั้ง) นายจ้างจ่ายประกันสังคมให้ครึ่งหนึ่ง=6500+250(ประกันสังคม)/26วัน=เฉลี่ยวันละ259บาท คิดแบบนี้ได้ไหมคะ อยู่เชียงใหม่ เป็นร้านขายกาแฟค่ะ

    • goodeyeview พูดว่า:

      คิดว่าไม่น่าจะได้ เพราะเงินช่วยจ่ายประกันสังคมไม่ใช่ค่าจ้าง ไม่สามารถนำมาคิดรวมได้ (เงินประกันสังคมคิดจากค่าจ้าง)แต่ในกรณีนี้ เงิน 250 บาท ถือเป็นสวัสดิการที่นายจ้างจัดให้ แต่ไม่ใช่เงินตอบแทนการทำงานโดยตรงจึงไม่นับเป็นค่าจ้าง

  18. nong พูดว่า:

    อยากทราบว่า ถ้าคนที่มีเงินเดือนอยู่แล้ว แต่ถ้าหาร 30 วันออกมา จะไม่ถึงวันละ300 นี่จะได้ขึ้นไหมค่ะ

    • goodeyeview พูดว่า:

      ขึ้นไม่ขึ้น อยู่ที่นายจ้างครับ กฎหมายไม่ได้บังคับ ค่าจ้างรายเดือน แต่โครงสร้างเงินเดือนถ้าไม่ปรับแล้วแข่งขันกับในตลาดไม่ได้ ก็มีความเสี่ยงจะสูญเสียบุคลากร

  19. ping พูดว่า:

    ถ้าเป็นงานรับเหมาก่อสร้างที่เซ็นสัญญาไปแล้ว ทางภาครัฐจะมีการปรับราคาค่าแรงงานเพิ่มเติมที่เสนอในรายละเอียดสัญญาหรือไม่ ถ้าไม่ปรับก็ยังไม่น่าบังคับสำหรับงานรับเหมาก่อสร้างที่เซ็นสัญญากับภาครัฐไปแล้วนะ ตัวอย่างเช่นตอนเซ็นสัญญาจ้างเซ็นรับค่าแรงงานมาวันละ 200 บาทแต่จู่ๆก็มีการบังคับให้จ่ายวันละ 265 บาท คืออะไรคับ แล้วส่วนต่างล่ะ

    • goodeyeview พูดว่า:

      ถ้าเซ็นต์สัญญาหลังวันที่ 1 เมษายน 55 ถือว่า เงื่อนไขในสัญญานั้นไม่ชอบด้วยกฎหมาย อาจจะใช้อ้างอิงไม่ได้ แต่ถ้าเซ็นต์ไว้ก่อนที่ค่าแรงขั้นต่ำใหม่จะมีผลบังคับใช้ อาจจะต้องใช้วิธีเจรจาให้คู่สัญญาแก้เงื่อนไขในสัญญาใหม่เพิ่มเติม โดยที่ผู้ว่าจ้างซึ่งเป็นภาครัฐยินยอมที่จะจ่ายค่าส่วนต่างที่เพิ่มขึ้นมานี้ เพราะเงื่อนไขเดิมอ้างอิงตามข้อมูลพื้นฐานในขณะนั้น หรือถ้าเป็นโครงการระยะยาวอาจจะต้องเจรจาขอปรับค่าจ้างขึ้นเป็นระยะจนกระทั่ง จ่ายเป็นวันละ 265 – 300 บาทได้ในที่สุด แต่ถ้าจะให้ชัวร์ก็ต้องปรึกษาผู้รู้ทางกฎหมายอีกทีให้แน่ใจครับ

  20. ผมทำงานอยู่ที่หน่วยราชการแห่งหนึ่ง ผมกินรายเดือนเพียงแต่ว่างบที่เขาจััดจ้างนั้น เป็นงบที่มาจากกรุงเทพ
    ผมจะมีส่วนได้เงินวันละ300บาทรึป่าวคับ ตอนนี้ผมได้เดือนละ 5700 กินอยู่ในนั้นเลย 1เดือนผมทำงาน 22วันคับ ใครทราบข้อมูลช่วยตอบทีคับ จะได้หายสงสัย ขอบคุณคับ

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s