นิทานปรัมปราในอินเตอร์เน็ต (1)

Posted: กรกฎาคม 4, 2011 in HR : Human Revolution, OD : Organization Designation
ป้ายกำกับ:, ,

หลายท่านอาจจะเคยเจอเล่าเรื่องในตำนานที่ส่งต่อกันไปมาในอินเตอร์เน็ต ซึ่งฟอร์เวิร์ดกันไปมาหลายรอบ อ่านแล้วอ่านอีกซ้ำไปซ้ำมา ก็เลยยกมาให้อ่านอีกครั้ง สำหรับเรื่องนี้เป็นกรณีศึกษาสุดคลาสสิก ในหัวข้อที่เกี่ยวกับอัตราเงินเงินเดือน การรักษาพนักงาน การลาออก การสรรหาว่าจ้าง เรื่องมีดังนี้

“นักศึกษา ป.ตรี จบใหม่ชื่อ น.ส A มีความมุ่งมั่นอยากทำงานจึงสมัครเข้าบริษัท KKK สมมุติว่า น.ส A เข้าทำงาน
Start 12000 บาท ทำงาน 3 ปี แต่ละปีทำงานที่ KKK เด่นมากในแต่ละปี หัวหน้าชื่อปื๊ด อยากจะให้เงินเดือนเป็น
18,000 บาท ด้วยซ้ำ แต่หัวหน้าปืดทำอะไรไม่ได้ จึงทำได้แค่ขึ้นเงินให้ 6% ตลอดทั้ง3 ปี (บริษัทให้ budget
มาแค่ 4.5% ตามอัตราเงินเฟ้อแต่หัวหน้าหักเงินส่วนของคนอื่นมาขึ้นให้ น.ส A) ดังนั้น น.ส A ได้เงินเดือน
12,000 x 1.06 x 1.06 x1.06 = 14,292 บาท (ถ้าคิดมูลค่าเงินเปลียนไปตามเวลา Time value of money
โดยคิดเงินเฟ้ย 4.5 % นั้นหมายความว่า 12,000 x 1.045 x 1.045 x 1.045 = 13,693 บาท ) ทำมา 3 ปี
เงินเดือนเพิ่มขึ้นจริงแค่ = 14,292 – 13,693 = 598 บาท น.ส A คิดมากทำงาน 3 ปี ได้เงินแค่นี้ ไม่พอเลี้ยงครอบครัวและคิดค่าใช้จ่ายภายใต้อัตราเงินเฟ้อประเทศไทย 4.5 %ทุกๆปี–>คิดๆ ทำไงดีวะ หัวหน้าก็ใจดี แต่เงินไม่พอใช้จ่ายในครอบครัว —> หางานใหม่ดีกว่า น.ส A จึงไปสมัครงานใหม่ด้วยวุฒิที่มีอยู่และประสบการณ์ 3 ปีที่ทำงานกับ บริษัท KKK ไปหางานใหม่ได้เงินเดือน 20,000 บาท น.ส A ดีใจจังได้เยอะกว่าตั้งเยอะ รู้อย่างนี้ไปตั้งนานแล้ว

***เงินเดือนในตำแหน่ง น.ส A Start 12,000 บาท ซึ่งบริษัทกำหนดใว้เป็นฐานเงินเดือน ตั้งแต่ราคาทองคำ 8,000 บาท ซึ่งเงินเดือนครั้งแรก น.ส A ซื้อทองได้หนัก 1.5 บาท ก่อนลาออก น.ส A ได้เงินเดือน 13,693 บาท ซึ่งราคาทองราคา ปัจจุบัน 13,700 บาท/ทอง 1 บาท โดยที่ก่อน น.ส A ลาออก เงินเดือนซื้อทองได้หนัก 1 บาทเท่านั้น หัวหน้าปื๊ดเครียดลูกน้องออก ทำไงดี —> กว่าจะ Train ลูกน้องคนหนึ่งได้ เหนื่อยนะเนี่ย —> จึงหาลูกน้องใหม่ และแจ้งเอกสารถึงฝ่ายบุคคลเพื่อรับพนักงานใหม่< ซึ่งปกติตำแหน่งของ น.ส A นั้น ถ้าไม่มีประสบการณ์ก็จะ Start 12,000 บาท หัวหน้าปืดจึงเร่งถามฝ่ายบุคคลว่า เมื่อไหร่ จะหาคนให้ได้ซักที นานแล้วนะ แล้วอีกอย่างเอกสารที่คุณส่งมาให้นะมีแต่เรียกเงินเดือนสูงๆทั้งนั้นเลย ซึ่งแต่ละคนเรียกเงินเดือน 18,000-22,000 เลย ฝ่ายบุคคล : ปื๊ดไม่ต้องห่วงนะเรื่องเงินเดือนเพราะว่าถ้าเขามีประสบการณ์ 2-3 ปี นะ พี่ให้ได้ 22,000 บาท เลย ถ้าปื๊ดต้องการเด็กคนไหนในเอกสารพี่ให้ไป ก็ส่งมาเลย เพราะว่าพี่มี Budget ของลูกน้องปื๊ด 22,000 บาท หัวหน้าปื๊ด ( นึกในใจแต่ทำอะไรไม่ได้ )จะให้รับลูกน้องเงินเดือน 22,000 ได้ไง ลูกน้องแต่ละคนทำงานมา 8 ปี ยังไม่ถึง 20,000 เลย ให้เงินแบบนี้ลูกน้องก็ลาออกหมดนะสิ แล้วทีอยากให้ น.ส A ได้เงินเพิ่มทำไมไม่ให้ —-> ทีรับคนจากข้างนอก ไม่เคยเห็นผลงานกลับให้ตั้ง 22,000 บาท อยากรู้เหมือนกัน ถ้า น.ส A กลับเข้ามาทำงานจะให้ 22,000 บาท ไหม

นี่ละครับสาเหตุของลูกน้องผม ที่ลาออกบ่อยๆ ท่านผู้บริหาร ช่วยมาดูหน่อยคร๊าป ป.ล ปัจจุบันผมทำได้แค่เพียงรับ
นักศึกษาจบใหม่แล้วเอามาปั้นให้เป็นเด็กสร้าง ซึ่งผมคงทำอะไรไม่ได้ ถ้า 3 ปีผ่านไป เขาต้องลาออกแล้วไปรับเงินเดือนสูงๆที่บริษัทอื่น หรือเห็นบริษัท KKKนี้เป็นที่พักผ่อน ช่วงรองานที่อื่น ถ้าเจ้านายฝรั่งไม่เข้ามาดู ฐานเงินเดือน ซึ่งไม่เคยได้รับการปรับภายใต้อัตราเงินเฟ้อเลย แล้วเมื่อไหร่บริษัทจะพัฒนาอย่างต่อเนื่องได้ละครับเจ้านายยยยย”

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s