ศักยภาพของคนที่จะเป็นผู้นำในอนาคต

Posted: กรกฎาคม 6, 2016 in HR : Human Revolution, OD : Organization Designation
ป้ายกำกับ:, ,

ผู้นำที่องค์กรต้องการนอกจากจะมีผลการปฏิบัติงานดีอย่างสม่ำเสมอแล้ว ยังต้องมีศักยภาพแฝงที่สามารถนำออกมาใช้ให้เป็นประโยชน์ในบทบาทผู้นำขององค์กรด้วยการจะพิจารณาเพื่อแยกแยะว่าใครมีศักยภาพสูงสมควรก้าวขึ้นเป็นผู้นำในตำแหน่งที่สำคัญในองค์กรนั้น มีปัจจัยในการพิจารณาอยู่หลายตัว ดังต่อไปนี้

leader

1. Propensity to Lead – มีความชอบที่จะเป็นผู้นำ

2. Brings Out the Best in Others – นำสิ่งที่ดีที่สุดของผู้อื่นออกมาได้

3. Authenticity – เป็นคนจริงที่มีความถูกต้องน่าเชื่อถือ

4. Receptivity to Feedback – ยอมรับการติชมจากผู้คนรอบข้าง

5. Learning Agility – มีการเรียนรู้อย่างคล่องแคล่วว่องไว

6. Culture Fit – มีพฤติกรรมและค่านิยมสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร

7. Passion for Results – มีความหลงใหลที่จะทำให้เกิดผลลัพธ์

8. Adaptability – ปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ได้ดี

9. Conceptual Thinking – มีความคิดเชิงมโนทัศน์

10. Navigates Ambiguity – นำทางได้ภายใต้ความไม่ชัดเจน

ถ้าหากในองค์กรสามารถค้นหาศักยภาพเหล่านี้ของบุคลากรได้ ก็มั่นใจได้ว่าองค์กรของเรามีคนที่เหมาะสมในการขึ้นตำแหน่งผู้นำที่มีความสำคัญต่ออนาคตขององค์กร

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s