คำถามที่บริษัทควรถามตัวเองเกี่ยวกับความผูกพันพนักงาน

Posted: กรกฎาคม 8, 2016 in HR : Human Revolution, OD : Organization Designation
ป้ายกำกับ:, ,

บริษัทที่ให้ความสนใจเกี่ยวกับเรื่องความผูกพันพนักงานควรจะถามตัวเองเกี่ยวกับปัจจัยด้านต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างความผูกพัน ซึ่งมีอยู่ 10 คำถามในแต่ละด้าน ได้แก่

  1. การเติบโตส่วนบุคคล – “เราให้โอกาสพนักงานได้เติบโตหรือไม่”
  2. การให้ฟีดแบค – “เราได้ฟีดแบคที่มีความหมายอยู่บ่อยครั้งหรือเปล่า”
  3. การให้คำชื่นชม – “เราให้การชื่นชมการทำงานอย่างทุ่มเทบ่อยครั้งแค่ไหน”
  4. ความสัมพันธ์กับผู้จัดการ – “พนักงานไปกันได้ด้วยดีกับผู้จัดการโดยตรงของเขาหรือเปล่า”
  5. ความสุข – “พนักงานมีความสุขในที่ทำงานมากน้อยแค่ไหน”
  6. สุขภาพที่ดี – “พนักงานมาทำงานอย่างมีพลังและพักผ่อนเพียงพอหรือเปล่า”
  7. ความเป็นทูต – “พนักงานเต็มใจที่จะแนะนำบอกต่อให้คนอื่นมาทำงานกับเราหรือเปล่า”
  8. ความพึงพอใจ – “พนักงานมีความพึงพอใจในสภาพแวดล้อมการทำงานโดยทั่วไปแค่ไหน”
  9. ความสอดคล้อง – “ค่านิยมส่วนตัวของพนักงานสอดคล้องกับค่านิยมองค์หรือไม่”
  10. ความสัมพันธ์กับผู้ร่วมงาน – “ทุกคนไปกันได้ด้วยดีกับผู้อื่นในที่ทำงานหรือไม่”

10 Engagement QuestionsThis infographic was crafted with love by Officevibe, the software that shows you how to be a good leader through employee feedback.

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s