3P ที่ควรจะพิจารณาในการเลื่อนตำแหน่ง

Posted: สิงหาคม 4, 2016 in HR : Human Revolution, OD : Organization Designation
ป้ายกำกับ:, , , ,

การพิจารณาเลื่อนตำแหน่งให้พนักงานต้องมีองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องอยู่ 3 ปัจจัย ได้แก่ 1. performance 2.potential 3.purpose ซึ่งมีความเกี่ยวข้องกับความสำเร็จในการบริหารสายอาชีพดังนี้

saking-for-promo

ปัจจัย 3P ที่ควรคำนึงถึงในการพิจารณาเพื่อเลื่อนตำแหน่งของพนักงาน

  1. Performance (ผลการปฏิบัติงาน) ผลงานเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นในอดีตและปัจจุบัน แสดงให้เห็นว่าเขาทำได้ดีแค่ไหนในบทบาทตำแหน่งที่ดำรงอยู่ ถ้าผลงานดีก็แสดงว่าเขาเหมาะที่จะทำงานในสายนี้
  2. Potential (ศักยภาพ) ความสามารถที่มีอยู่จะนำมาใช้สำหรับบทบาทตำแหน่งในอนาคตได้มากน้อยแค่ไหน คนที่ทำงานปัจจุบันได้ดีเกินกว่าความคาดหวังมีแนวโน้มที่จะรับผิดชอบในหน้าที่ที่สูงขึ้นได้
  3. Purpose (จุดมุ่งหมาย) พนักงานเข้ามาในองค์กรเพื่อบรรลุจุดมุ่งหมายบางอย่างในอาชีพการงาน ตำแหน่งงานในอนาคตควรจะต้องสามารถตอบโจทย์จุดมุ่งหมายส่วนบุคคลได้อย่างสอดคล้อง

การขึ้นตำแหน่งให้พนักงานเป็นเรื่องที่มีผลกระทบต่อทั้งตัวผู้ที่ได้รับการเลื่อนขั้น และผู้ร่วมงานคนอื่น ๆ ด้วย ดังนั้นเกณฑ์การขึ้นตำแหน่งจำเป็นต้องมีปัจจัยในการพิจารณาที่สมเหตุสมผลนอกเหนือจากการดูแค่อายุงาน

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s