แนวทางการสร้างองค์กรยุคใหม่ควรเป็นเช่นไร

Posted: สิงหาคม 9, 2016 in OD : Organization Designation
ป้ายกำกับ:, ,

ที่ทำงานยุคใหม่จะต้องเอื้อให้คนทำงานสามารถสร้างผลการปฏิบัติงานได้ดียิ่งขึ้น อะไรที่เคยติด ๆ ขัด  ๆ ในสภาพแวดล้อมการทำงานขององค์กรในยุคเดิมจะต้องมีการเปลี่ยนแปลง คนจะทำงานได้ดีเมื่อรู้สึกดีในที่ทำงานที่น่าอยู่ มีความสัมพันธ์ที่ดีกับคนอื่น ๆ มีระบบการทำงานที่ชัดเจน ไม่มีปัญหาจุกจิกกวนใจมากเกินไป ภาระงานเหมาะสม เวลาทำงานสอดคล้องกับวิถีชีวิตคนรุ่นใหม่

People working in the office

แนวทางการสร้างองค์กรให้สมกับเป็นที่ทำงานแห่งอนาคตมีดังต่อไปนี้

  • ให้คนได้มีสิทธิ์มีเสียง รับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของพนักงาน
  • มีความโปร่งใส สื่อสารเป้าหมายขององค์กรให้เข้าใจอย่างชัดเจน
  • ให้โอกาสคนได้พัฒนาตนเอง
  • มีเป้าหมายการพัฒนาสายอาชีพที่ชัดเจน
  • วัดผลสิ่งที่สามารถวัดได้อย่างเป็นธรรม
  • ให้การยกย่องชมเชย
  • ให้ฟีดแบคอย่างรวดเร็ว
  • มีความสมดุลในชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว
  • สอดคล้องกับค่านิยมส่วนตัว
  • ให้อำนาจและอิสระในการทำงาน

การนำแนวทางเหล่านี้ไปปฏิบัติจะช่วยให้คนในที่ทำงานมีชีวิตความเป็นอยู่ที่ดี ไม่รู้สึกหมดไฟ และมีขวัญกำลังใจในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

 

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s