ประเภทการให้สวัสดิการและสิทธิประโยชน์แก่พนักงาน

Posted: สิงหาคม 17, 2016 in HR : Human Revolution, OD : Organization Designation
ป้ายกำกับ:, ,

การให้สวัสดิการและสิทธิประโยชน์แก่พนักงาน มีทั้งรูปแบบที่เป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงิน นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานที่พนักงานจะได้รับแล้ว ยังมีผลตอบแทนต่าง ๆ อีกมากมายที่เราสามารถนำมาเป็นไอเดียในการสร้างแรงจูงใจในการทำงานและสร้างความผูกพันแก่พนักงานได้

rewards_benefits

ประเภทของการให้สวัสดิการและสิทธิประโยชน์อาจจะจัดได้หลายกลุ่มดังต่อไปนี้ ซึ่งเราสามารถเลือกหยิบใช้หรือให้พนักงานสามารถเลือกแพคเกจต่าง ๆ ได้อย่างยืดหยุ่น

ด้านการเงิน เช่น

  • Provident Fund กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
  • Short-Term Savings เงินออมระยะสั้น
  • Targeted Savings เงินออมให้ไปเป็นตามเป้าหมาย
  • Loans เงินกู้ยืม
  • Stock Options สิทธิในการถือหุ้น
  • Investments การลงทุนโดยหวังผลตอบแทนแก่พนักงาน
  • Spending Accounts บัญชีค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงาน
  • Take-Home Pay เงินก้อนที่จัดให้ไว้จับจ่ายใช้สอย
  • Deferred Compensation ค่าตอบแทนอื่นที่จะได้รับภายหลัง เช่น บำเหน็จ บำนาญ เป็นต้น

ด้านประกัน เช่น

  • Medical ประกันสุขภาพ ค่ารักษาพยาบาล
  • Dental ประกันทันตกรรม ค่าทำฟัน
  • Life ประกันชีวิต
  • Vision ประกันด้านสายตา
  • Disability ประกันทุพพลภาพ พิการ
  • Property & Casualty ประกันทรัพย์สินและประกันภัยเบ็ดเตล็ด
  • Identity Theft ประกันการโจรกรรมเอกลักษณ์บุคคล
  • Long-Term Care ประกันสุขภาพระยะยาว
  • Critical Illness ประกันภัยโรคร้ายแรง

ด้านชีวิต เช่น

  • Tine Off วันลาหยุด
  • Education ทุนการศึกษา
  • Technology เครื่องมือเครื่องใช้ที่เป็นสินค้าเทคโนโลยี
  • Personal Services บริการส่วนบุคคล
  • Activities & Discounts กิจกรรมและส่วนลด
  • Giving Back (Charity) เงินสมทบต่าง ๆ

ด้านสุขภาพ

  • Healthy Living ส่งเสริมสุขภาพความเป็นอยู่ที่ดี
  • Care Planning แผนการดูแลสุขภาพพนักงาน และครอบครัว
  • Incentives การให้เบี้ยสุขภาพดี สำหรับคนที่ร่างกายแข็งแรง
  • Personal Support การสนับสนุนส่วนบุคคลเกี่ยวกับสุขภาพ

หลักการกำหนดสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ให้แก่พนักงานนั้น ต้องพยายามสร้างความแตกต่างโดยให้พนักงานรู้สึกว่าเป็นรางวัลที่มีคุณค่า มีความสนุกน่ายินดีที่ได้รับ มีความยืดหยุ่น สอดคล้องกับค่านิยม กระตุ้นการทำงานที่ดี และแปลกใหม่สร้างสรรค์ เพื่อให้พนักงานและองค์กรได้ประโยชน์ร่วมกัน

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s