สถิติที่น่ารู้เกี่ยวกับ employee recognition

Posted: สิงหาคม 23, 2016 in HR : Human Revolution, OD : Organization Designation
ป้ายกำกับ:,

การชื่มชมให้การยอมรับในตัวพนักงานเป็นสิ่งที่หัวหน้าส่วนใหญ่มองข้าม แต่ทราบหรือไม่ว่า นั่นเป็นการบั่นทอนขวัญและกำลังใจของพนักงาน การที่คนจะทำงานได้ดีก็ต้องเริ่มจากมีความรู้สึกที่ดีกับตัวเองในที่ทำงานเสียก่อน ถ้าเกิดคนทำงานรู้สึกแย่ ย่อมส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานไม่มากก็น้อย จนกระทั่งเกิดความเครียดสะสม ทำให้รู้สึกเบื่องาน และลาออกจากงานไปในที่สุด

สถิติเหล่านี้เป็นข้อมูลที่น่าสนใจเกี่ยวกับเรื่อง employee recognition

  • พนักงานที่ลาออกส่วนใหญ่ในอเมริกาให้เหตุผลว่าเป็นเพราะบริษัทไม่เห็นคุณค่า
  • ผู้จัดการอาวุโสไม่ถึงครึ่ง (46%) ที่มองว่า recognition program เป็นการลงทุน ไม่ใช่ค่าใช้จ่าย
  • มีบริษัทเพียง 14% ที่ระบุว่า recognition program เป็นจุดขายของบริษัทเวลารับสมัครงาน
  • มีบริษัท 41% ที่ใช้ peer-to-peer recognition เป็นการเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า
  • บริษัทที่ใช้ recognition เป็นกลยุทธ์ มีอัตราการลาออกต่ำกว่าบริษัทที่ไม่มี recognition 23%
  • ผู้จัดการกล่าวว่าการเห็นความสำคัญของพนักงานทำให้มีความผูกพันเพิ่มขึ้นเกือบ 60%
  • บริษัทที่มีกลยุทธ์ recognition program มีระดับความตึงเครียดน้อยกว่าบริษัทที่ไม่มี 28%
  • การใช้ peer-to-peer recognition ส่งผลดีต่อการเงินมากกว่าใช้หัวหน้างานเพียงอย่างเดียว
  • เมื่อบริษัทลงทุนแค่ 1% ของเงินเดือนในเรื่อง recognition จะส่งผลให้ความผูกพันเพิ่มขึ้นถึง 85%
  • องค์กรที่พนักงานได้รับการชื่นชมเห็นคุณค่าจะมีผลลัพธ์สูงกว่าบริษัทที่ไม่มีอยู่ประมาณ 14%
  • องค์กรที่มี recognition จะมีผลลัพธ์ทางธุรกิจที่เข้มแข็งมากขึ้น 12 เท่า
  • องค์กรที่มี recognition program ที่มีประสิทธิภาพจะมีอัตราการลาออกต่ำกว่า 31%

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s