การสร้างแรงจูงใจพนักงานด้วยเงิน

Posted: กันยายน 23, 2016 in HR : Human Revolution, OD : Organization Designation
ป้ายกำกับ:,

ปัจจัยคลาสสิกที่สามารถสร้างแรงจูงใจพนักงานได้ที่เรานึกถึงเป็นอันดับแรกๆ ก็คือ เงิน แต่การให้เงินนั้น จะมีคำถามตามมา นั่นคือ ให้มากเท่าไหร่ และนอกเหนือจากเท่าไหร่แล้ว ยังมีคำถามอื่นอีก เช่น ให้ยังไง ให้เมื่อไหร่ ให้ใครบ้าง ฯลฯ ลองมาดูเรื่องสั้นต่อไปนี้ ที่เป็นเรื่องเกี่ยวกับการสร้างแรงจูงใจพนักงานโดยใช้เงินเป็นตัวล่อใจและเก็บรักษาพนักงานให้อยู่กับบริษัทต่อไป

mw-do782_bonus_20150624201837_zh

เจ้าของบริษัทแห่งหนึ่งกล่าวแก่พนักงานว่า

“พวกคุณทำงานกันอย่างหนักมาทั้งปี ฉะนั้น กำไรของบริษัทจึงเพิ่มขึ้นอย่างน่าประทับใจ ผมมีรางวัลให้ทุกคนเป็นเช็คคนละแสน”

พอพนักงานได้ยินดังนั้นก็เฮพร้อมกัน กอดกันกลมด้วยความตื่นเต้นดีใจ และเจ้านายก็พูดต่อ

“และถ้าคุณทำงานกันอย่างสมัครสมานสามัคคีแบบนี้ในปีหน้า ผมก็จะเซ็นต์เช็คพวกนี้ให้”

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s