เรื่องหลักที่คนเป็น Strategic HR ต้องทำ

Posted: ตุลาคม 12, 2016 in HR : Human Revolution
ป้ายกำกับ:

คนที่เป็น straegic hr หรือนักทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ จำเป็นจะต้องรู้และสามารถดำเนินกลยุทธ์เกี่ยวกับคน ในการสร้างวัฒนธรรมที่เน้นผลการปฏิบัติงาน และวัดประเมินผลข้อมูลที่สนใจเกี่ยวกับคนให้เข้าใจอย่างลึกซึ้ง ผ่านทางองค์กรประกอบหลักที่สำคัญ 5 ด้าน  ได้แก่

b3b73ae52f86b62547ba1a3de319537d

1.Leadership Development  การพัฒนาผู้นำในองค์กร

2.Talent Management การจัดการคนเก่งในองค์กร

3.Employee Engagement การสร้างความผูกพันพนักงานในองค์กร

4.Performance Management การบริหารผลการปฏิบัติงาน

5.Succession Plan การวางแผนสืบทอดตำแหน่งที่สำคัญ

ฉะนั้น ถ้า strategic hr ไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นตรงไหน หรือไม่รู้จะทำอะไรดี ก็ให้หยิบเอาห้าเรื่องนี้มาพิจารณาก่อนเลยว่ามีเรื่องไหนยังไม่ได้ทำหรือเรื่องไหนมีประเด็นปัญหาเร่งด่วนบ้าง

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s