วัฒนธรรมองค์กรสี่แบบ

Posted: ตุลาคม 17, 2016 in OD : Organization Designation
ป้ายกำกับ:,

จากการศึกษาของ Robert E. Quinn and Kim S. Cameron สถาบัน University of Michigan พบว่า วัฒนธรรมองค์กรจะมีอยู่ด้วยกัน 4 แบบ ได้แก่

4orgculture

  • Clan – เน้นความเป็นกันเอง อยู่กันเหมือนพี่เหมือนน้อง ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน ทำสิ่งต่างๆร่วมกัน
  • Adhocracy – เน้นความคล่องแคล่ว ฉับไว กล้าเสี่ยง คิดค้นนวัตกรรม ทำอะไรก่อนเป็นคนแรก
  • Market – เน้นผลลัพธ์ โฟกัสที่การแข่งขัน การบรรลุเป้าหมายความสำเร็จ การเป็นผู้ชนะในตลาด
  • Hierarchy – เน้นการควบคุมตามระเบียบแบบแผน มั่นคง มีเสถียรภาพ ทำสิ่งต่าง ๆ ให้ถูกต้อง

วัฒนธรรมดังกล่าวขึ้นอยู่กับว่าองค์กรให้ความสำคัญกับเรื่องอะไรมากกว่ากัน เช่น เน้นที่การบูรณาการภายในหรือว่าเน้นที่การสร้างความแตกต่างภายนอก หรือ ด้านการให้อิสระอย่างยืดหยุ่น กับ การควบคุมรักษาความมั่นคง

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s