พนักงานเข้าใจการให้รางวัลตอบแทนหรือไม่

Posted: ตุลาคม 19, 2016 in HR : Human Revolution
ป้ายกำกับ:

การให้รางวัลตอบแทนโดยรวม (total rewards) เป็นสิ่งที่ต้องสร้างความเข้าใจและความซาบซึ้งใจแก่พนักงาน เพราะเมื่อพนักงานมีการรับรู้ถึงคุณค่าที่พวกเขาได้รับจากองค์กร เขาก็จะรู้สึกมุ่งมั่นผูกผันกับองค์กรมากขึ้น การให้ขององค์กรก็จะไม่สูญเปล่า

Image result for employee total rewards

แต่เราจะรู้ได้อย่างไรว่าพนักงานเข้าใจความสำคัญของการให้รางวัลในรูปแบบต่างๆ หรือไม่

ลองพิจารณาคำถามต่อไปนี้ที่สามารถนำไปใช้ปรับความเข้าใจของพนักงานได้ดียิ่งขึ้น

  1. กลยุทธ์รางวัลตอบแทนระยะยาวเหมาะสมกับกลยุทธ์ธุรกิจอย่างไร
  2. รางวัลไหนที่พนักงานให้ความสำคัญ แล้วเราจะทราบได้อย่างไร
  3. การให้รางวัลโดยรวมทำให้มีการรับรู้,ทัศนคติ และพฤติกรรมที่แตกต่างอย่างไรในกลุ่มตำแหน่งงานที่สำคัญ
  4. เราได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลตอบแทนต่าง ๆ อย่างเพียงพอหรือไม่
  5. เราชี้แจงข้อมูลเรื่องรางวัลตอบแทนต่างๆที่มีแก่พนักงานอย่างไรบ้าง

ถ้าหากเราสามารถตอบคำถามเหล่านี้ได้ ก็จะช่วยให้พนักงานมีความเข้าใจและรับรู้ถึงความหมายความสำคัญของรางวัลตอบแทนต่าง ๆ ที่องค์กรมอบให้

เรื่องสำคัญที่นำมาใช้ในการบริหารค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ก็คือการเน้นไปที่ประสบการณ์ของพนักงาน เพราะประสบการณ์ที่ดีที่พนักงานได้รับจากองค์กรนั้นเป็นสิ่งที่พนักงานมองว่าเป็นคุณค่าที่รับรู้ได้

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s