พนักงานที่มีความผูกพันต่อองค์กรกับไม่ผูกพันมีอะไรที่ต่างกันบ้าง

Posted: พฤศจิกายน 2, 2016 in HR : Human Revolution, OD : Organization Designation
ป้ายกำกับ:, ,

ในบางองค์กรมีพนักงานที่ผูกพันจงรักภักดีกับองค์กรเป็นส่วนใหญ่ แต่ในบางองค์กรกลับมีแต่คนที่ไม่ค่อยมุ่งมั่นผูกพันกับองค์กรเท่าไหร่นัก คำถามก็คือ พนักงานเหล่านี้มีอะไรที่แตกต่างกัน หรือพวกเขาได้รับประสบการณ์ที่ต่างกันอย่างไรบ้าง

จากภาพ infographic ต่อไปนี้ ชี้ให้เห็นว่าสิ่งที่ทำให้คนผูกพันเมื่อเทียบกับคนที่ไม่ผูกพันนั้น มีความแตกต่างกันหลายอย่าง ได้แก่

Research Report_May2015 - 300dpi.indd

  • มีการพูดคุยเกี่ยวกับความคืบหน้า
  • สนับสนุนการพัฒนา
  • ได้รับการยกย่องชมเชย
  • มีโอกาสเรียนรู้และเติบโต
  • มีเพื่อนสนิทในที่ทำงาน
  • งานที่ทำมีความสำคัญต่อบริษัท
  • ยอมรับฟังความคิดเห็นในงาน
  • สามารถทำให้ดีที่สุดได้ในทุกๆวัน
  • มีอุปกรณ์ที่จำเป็นในการทำงาน
  • รู้ว่าสิ่งที่ถูกคาดหวังในงานคืออะไร

จะเห็นได้ว่าสิ่งเหล่านี้คือสิ่งที่สามารถสร้างความผูกพันให้กับพนักงานได้ เพราะคนที่มีความผูกพันจะได้รับประสบการณ์เหล่านี้มากกว่าคนที่ไม่มีความผูกพันอย่างมีนัยสำคัญ

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s