ตัวอย่างโครงสร้างเงินเดือนจากการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปี 2560

Posted: พฤศจิกายน 8, 2016 in HR : Human Revolution
ป้ายกำกับ:, ,

จากข่าวความเคลื่อนไหวการปรับค่าแรงขั้นต่ำใหม่ที่มีผลบังคับใช้ในปี 2560 ทำให้แต่ละบริษัทอาจจะต้องมีการพิจารณาทบทวนปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนกันบ้างตามวาระให้อัพเดทตามยุคสมัย ซึ่งบริษัทส่วนใหญ่ก็มีประสบการณ์มาบ้างแล้วในเมื่อครั้งที่มีการปรับค่าแรงขั้นต่ำทั่วประเทศ 300 บาทในรัฐบาลก่อนๆ ทำให้การปรับครั้งนี้ไม่มีประเด็นที่ต้องกังวลมากนัก

สำหรับบริษัทเล็ก ๆ เกิดใหม่หรือธุรกิจที่ยังไม่มีโครงสร้างเงินเดือนอย่าเป็นทางการ แต่อยากจะเห็นตัวอย่างหน้าตาโครงสร้างเงินเดือนที่สอดคล้องกับอัตราค่าแรงขั้นต่ำใหม่ว่าเป็นอย่างไร ก็พอจะดูไว้เป็นแนวทางได้ดังนี้

%e0%b9%82%e0%b8%84%e0%b8%a3%e0%b8%87%e0%b8%aa%e0%b8%a3%e0%b9%89%e0%b8%b2%e0%b8%87%e0%b8%82%e0%b8%b1%e0%b9%89%e0%b8%99%e0%b8%95%e0%b9%88%e0%b8%b3-001

จะเห็นว่า โครงสร้างเงินเดือนของหลายบริษัทก็มีอัตราที่สูงกว่านี้ ซึ่งอยู่ในระดับที่แข่งขันได้อยู่แล้ว แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นถ้าจะให้มั่นใจก็ต้องเปรียบเทียบอัตราการจ่ายค่าตอบแทนเทียบเคียงในตลาดแรงงาน ซึ่งแต่ละอุตสาหกรรมก็มีการแข่งขันในการจ่ายไม่เท่ากันอยู่แล้ว แต่ถ้าบริษัทไหนที่มีอัตราการจ่ายขั้นต่ำน้อยกว่าตัวอย่างนี้ ก็อาจจะมีแนวโน้มว่านโยบายการจ่ายค่าตอบแทนไม่สามารถแข่งขันได้ในตลาด ซึ่งจะทำให้ดึงดูดคนเข้าใหม่ได้ไม่ดีเท่าที่ควร

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s