องค์ประกอบของฟีดแบคที่มีประสิทธิภาพ

Posted: พฤศจิกายน 14, 2016 in HR : Human Revolution, OD : Organization Designation
ป้ายกำกับ:, ,

infographic ต่อไปนี้ รวบรวมเอาองค์ประกอบย่อย ๆ ที่ทำให้เราสามารถให้ฟีดแบคที่มีประสิทธิภาพแก่พนักงานได้ เพราะการให้ฟีดแบคที่มีประสิทธิภาพนั้นจะช่วยให้ผลการปฏิบัติงานของพนักงานดีขึ้นได้อย่างมาก

องค์ประกอบของฟีดแบคที่มีประสิทธิภาพนั้น ได้แก่

  • มีความเหมาะสม
  • น่าเชื่อถือ
  • ให้อย่างสม่ำเสมอ
  • จำนวนที่เหมาะสม
  • อธิบายให้ชัดเจน
  • เชิงรุก
  • ทำด้วยความร่วมมือ
  • ผูกกับผลการปฏิบัติงาน
  • ให้แนวทาง
  • ปรับให้เข้ากับบุคคล
  • ไม่ตัดสินพิพากษา
  • ง่ายต่อการเข้าใจ
  • อยู่บนฐานของข้อมูล
  • ฝังอยู่ในวัฒนธรรม
  • ชี้เฉพาะเจาะจง
  • อ้างอิงจากพฤติกรรม
  • เน้นจุดที่สำคัญ
  • ฟังเสียงจากหลายแหล่ง
  • อ้างอิงจากแผนงาน
  • อยู่ในหลายรูปแบบ
  • ทันเวลา

21-components-of-effective-feedback

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s