ข้อแนะนำสำหรับการเป็น hr strategic partner

Posted: พฤศจิกายน 15, 2016 in HR : Human Revolution, OD : Organization Designation
ป้ายกำกับ:,

การเปลี่ยนแปลงตนเองของบุคลากร hr จาก admin. expert ไปสู่ strategic partner นั้น ไม่ใช่แค่เปลี่ยนชื่อ แต่ยังทำงานเหมือนเดิม  และการใช้ความพยายามอย่างมาก ก็ไม่ได้หมายความว่าจะสร้างการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ได้เสมอไป

ฉะนั้น ถ้าหากเราอยากจะเป็นคู่คิดทางธุรกิจของผู้บริหารได้ดีขึ้น มีข้อแนะนำสามข้อจากคลิปวิดีโอต่อไปนี้ ได้แก่

  1. กำหนดขอบเขตของบทบาทหน้าที่ใหม่ให้กว้างกว่าเดิม เปลี่ยนแปลงกระบวนการทำงานให้ครอบคลุมและเชื่อมโยงเป้าหมายกลยุทธ์ธุรกิจมากยิ่งขึ้น
  2. จัดตั้งทีมงานและวิธีการที่นำไปสู่ความสำเร็จขององค์กรร่วมกับผู้จัดการสายงาน
  3. รับผิดชอบในการสร้างความก้าวหน้าของผลการดำเนินงานในองค์กร

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s