สร้างแรงจูงใจด้วยงานท้าทาย

Posted: พฤศจิกายน 23, 2016 in HR : Human Revolution, OD : Organization Designation
ป้ายกำกับ:, , ,

การกระตุ้นให้พนักงานมีผลการปฏิบัติงานที่ดีนั้น หลายคนอาจจะคิดว่าต้องสร้างแรงจูงใจก่อน คนทำงานถึงอยากจะมีแรงฮึดในการทำงาน และบางคนก็จะนึกไปถึงการใช้รางวัลตอบแทนเป็นของล่อใจเพื่อจูงใจในการทำงาน

Image result for motivation job

การสร้างแรงจูงใจเพื่อให้พนักงานทำงานออกมาดีนั้นเป็นสิ่งที่ควรทำอยู่แล้ว แต่ในทางกลับกันก็คือ ผลงานที่ดีก็สามารถสร้างแรงจูงใจพนักงานได้เช่นกัน ดังตัวอย่างในวงจรต่อไปนี้

เจ้านายมอบหมายงานท้าทาย -> พนักงานได้ใช้ความสามารถเต็มที่ -> ทำงานจนประสบผลสำเร็จ -> เจ้านายชื่นชมให้กำลังใจ -> ลูกน้องมีแรงจูงใจ -> เจ้านายมอบหมายงานท้าทายชิ้นต่อไป……

จะเห็นว่า การสร้างแรงจูงใจนั้น ไม่ได้เหลือบ่ากว่าแรงหรือสิ้นเปลืองต้นทุนค่าใช้จ่ายแต่อย่างใด คนเป็นหัวหน้าเป็นผู้จัดการสามารถทำได้ทุกคน เพียงแต่อาจจะคิดไม่ถึงแค่นั้นเอง เมื่อรู้อย่างนี้แล้ว เราควรจะมาสร้างวงจรแห่งแรงจูงใจด้วยการยกย่องชมเชยผลงานที่ดีจากงานท้าทายกันดีกว่า

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s